広島市で、訪問看護・リハビリサービスを展開する[btp_line]「訪問看護ステーションかがやき」[/btp_line]。今回は、ステーションの管理者として、事業所の運営や人材育成に熱心に取り組む2人の訪問看護師さんにインタビュー。管理者の目から見た職場環境の魅力に迫ります。看護やリハビリの専門性を高められる職場をお探しの方、訪問看護のマネジメント業務に興味のある方はぜひチェックしてください。
広島・愛媛で営業エリア拡大中！「訪問看護ステーションかがやき」
広島・愛媛・島根に展開する「訪問看護ステーションかがやき」「ゆずり葉」「あした葉」
中四国エリアで、訪問看護・訪問リハビリサービスを提供する「訪問看護ステーションかがやき」（広島市ほか）、「ゆずり葉」（呉市）、「あした葉」（島根県浜田市）。
自宅などで療養生活を送る方に対し、訪問看護師とリハビリ専門職（理学療法士など）が身体状況に合わせたサポートを行っています。
事業所によっては、[btp_line]小児訪問看護・精神科訪問看護・訪問産後ケア[/btp_line]にも対応。
利用者さんだけでなく、ご家族とのコミュニケーションも大切にした温かなケアが特徴です。
運営企業である[btp_line]株式会社Shine（シャイン）[/btp_line]は、「お客様が安心で楽しく、笑顔にあふれる毎日を普通に過ごす」ことをミッションとして、訪問看護・リハビリと居宅介護支援事業を軸に展開。利用者さんの人生の一部に関わる中で、ささやかな幸せを感じてもらえるようにと、多彩なサービスを届けています。
▼株式会社Shineの紹介記事はこちら
▼「訪問看護ステーションかがやき」・「ゆずり葉」の紹介記事はこちら
【事業所一覧】
| 訪問看護ステーションかがやき | 広島市安佐南区祇園2-47-8 |
| 訪問看護ステーションかがやき西 | 広島市佐伯区千同2-14-15-101 |
| 訪問看護ステーションかがやき南 | 広島市南区大州3-7-2-101 |
| 訪問看護ステーションゆずり葉 | 呉市中通2-1-26-403 |
| 訪問看護ステーションかがやき福山 | 福山市水呑町3445-5 |
| 訪問看護ステーションかがやき松山 | 松山市西石井6-12-27 |
| 訪問看護ステーションかがやき西条 | 東広島市西条町御薗宇5489-6 フィリア御薗宇5号室 |
| 訪問看護ステーションあした葉 | 浜田市紺屋町46 |
※松山市と福山市の事業所については、グループ会社である株式会社L.S.I.が運営しています。
2024年3月東広島市に、同年4月浜田市に新拠点オープン！
株式会社Shineは、より広範囲の訪問看護・リハビリのニーズに応えるため、新たに2つの事業所を開設しました。
訪問看護ステーションかがやき西条（東広島市）
「訪問看護ステーションかがやき西条」は東広島市全域を対象に、在宅でのケアやリハビリ、精神科訪問介護を行います。
【訪問看護ステーションかがやき西条】2024年3月1日オープン
| 所在地 | 東広島市西条町御薗宇5489-6 フィリア御薗宇5号室 |
| 電話 | 082-490-3781 |
| 対応エリア | 東広島市全域 |
訪問看護ステーションあした葉（浜田市）
島根県浜田市にオープンした「訪問看護ステーションあした葉」。
24時間・365日の対応で、浜田市に暮らす利用者さんの地域生活を支えます。
【訪問看護ステーションあした葉】2024年4月1日オープン
| 所在地 | 浜田市紺屋町46 |
| 電話 | 0855-25-7725 |
| 対応エリア | 浜田市全域 |
「訪問看護ステーションかがやき」の人材育成とは？2人の管理者にインタビュー！
「訪問看護ステーションかがやき」で管理者を務める2人の看護師をご紹介
[btp_box back=”on”]桐井孝子（きりいたかこ）さんプロフィール
看護師。「訪問看護ステーションかがやき西」（広島市佐伯区）管理者。
産婦人科、急性期病棟勤務などを経て、2014年から訪問看護の仕事をスタート。2019年株式会社Shineに入職し、サ高住「Sグラン」の夜勤専従看護師を経て、2023年「訪問看護ステーションかがやき西」管理者に着任。[/btp_box]
病院勤務時代から訪問看護に興味を持っていた桐井さん。夜勤専従看護師の求人を見つけたことをきっかけに株式会社Shineを知り、会社の理念にひかれて入職したのだそう。
[btp_box back=”on”]松田梨絵（まつだりえ）さんプロフィール
看護師。「訪問看護ステーションかがやき」（広島市安佐南区）管理者。
慢性期病棟勤務を経て、2011年から訪問看護の仕事をスタート。2019年株式会社Shineに入職し、2023年「訪問看護ステーションかがやき」管理者に着任。[/btp_box]
松田さんも病院勤務を経て、訪問看護の業界へ転職。お2人とも看護師歴20年以上のベテランです。
▼松田さんのインタビューはこちら
管理者として看護師の「働きやすさ」と「人材育成」に取り組む
訪問看護師としてキャリアを重ね、事業所のスタッフをまとめる[btp_line]「管理者」[/btp_line]の立場に就いたお二人。管理者になる前後で、業務内容や意識はどのように変化したのでしょうか？
桐井さん：
[btp_box]「以前は看護師としての業務をメインに考えていました。管理者研修を受けてからは『職場全体を見て、皆が働きやすくなるように取り組まなければ』と感じましたね」[/btp_box]
松田さん：
[btp_box]「管理者になってからは事務作業が増え、訪問件数は1日２～３件程度に。そこはちょっと寂しいですね（笑）。ときには、訪問できなくなったスタッフの代行訪問をすることも。急な子供の発熱時などに職場全体でカバーできる体制を整えています」[/btp_box]
管理者として、[btp_line]経営側の視点[/btp_line]を持つことも求められます。
桐井さん：
[btp_box]「日々の訪問件数は、事業所の経営にも影響するため、特に気になります。そこで、ケアマネジャーさんなどへの“営業ツール”として『ステーションだより』を毎月作成し、事業所の特色やスタッフの人柄をPRしています」[/btp_box]
管理者同士の“連携力”も、「かがやき」ならではの強みにつながっているそう。
松田さん：
[btp_box]「事業所間で担当エリアが重複している場合は、管理者同士で話し合い、訪問先への対応を協力して調整することもあります。複数の事業所があることで、負担軽減できるのが心強いですね。各事業所の管理者が集まる機会もあるので、情報共有や仕事の連携がスムーズに行えます」[/btp_box]
新人スタッフにはプリセプター制度でマンツーマン指導
ときには、管理者ならではの壁にぶつかることもあるといいます。
松田さん：
[btp_box]「特に若い世代のスタッフに対し、『どこまで伝えるべきか』はよく考えますね。『ここまでいえば伝わるかな？』と思っていたら、必要な報告が上がってこなかったことも。
一人ひとりに合わせた伝え方を心がけるようになりました」[/btp_box]
桐井さん：
[btp_box]「私も、幅広い年代・経歴のスタッフたちの意見をどのようにまとめるか、いつも悩みながら決めています」[/btp_box]
お二人とも寄り添った姿勢でチームづくりを行う中、メンバー一人ひとりの強みを活かすための[btp_line]「人材育成」にも注力[/btp_line]しています。
松田さん：
[btp_box]「『訪問看護ステーションかがやき』『ゆずり葉』『あした葉』では、新人スタッフが独り立ちできるようになるまで、先輩スタッフがマンツーマンでサポートするプリセプター制度を導入しています。
また、若手スタッフが多い『訪問看護ステーションかがやき』では、評価シートも用意しているんです」[/btp_box]
松田さん：
[btp_box]「評価シートに書かれているのは、訪問看護師としての専門的な能力・訪問時のマナーなど、業務上欠かせないチェック項目です。
シートでの自己評価と上長による評価をふまえ、定期的な面談でフィードバックを実施。今の自分を客観的に把握し、今後はどの部分を伸ばしていけばいいかを明確にしています」[/btp_box]
スタッフの成長をサポートするため、評価や目標の共有、面談でのコミュニケーションを大切にしているのですね。
桐井さん：
[btp_box]「私が在籍する『訪問看護ステーションかがやき西』は経験豊富なスタッフが多く、
メンバーの中には終末期ケア専門士の資格を持つスタッフや、精神科で長年勤務してきたスタッフもいます。
新人スタッフには、精通した分野を持つ先輩スタッフとの交流の中で、視野を広げていってほしいですね」[/btp_box]
[btp_line]職種の垣根を越えてスタッフ同士の仲が良い[/btp_line]という「訪問看護ステーションかがやき」「ゆずり葉」「あした葉」。地域の利用者さんと向き合う訪問看護師だからこそ、人とのつながりを通して成長できる職場環境は魅力的だといえるでしょう。
「訪問看護ステーションかがやき」「ゆずり葉」「あした葉」の働きやすさの理由は？
多彩な働き方ができる職場環境！専門資格の取得サポートも
お二人が感じる「訪問看護ステーションかがやき」「ゆずり葉」「あした葉」の働きやすさのポイントを教えてください
松田さん：
[btp_box]「子育て中のスタッフも多く在籍していますが、ライフスタイルに合わせて勤務時間や勤務形態を変更できるので、自分に合った働き方で無理なく両立できます。
子供が小さいうちは15時までの時短勤務で働き、成長に合わせて正社員に転換するなど、一人ひとりに柔軟に対応しているので安心です」[/btp_box]
桐井さん：
[btp_box]「私も以前は、家庭の事情に合わせて夜勤専従の働き方をしていました。管理者となった今は、面接時に働き方をヒアリングして、希望を反映するようにしています。ライフステージが変わっても働けるか心配という方も、『大丈夫ですよ』とお伝えしたいですね」[/btp_box]
▼夜勤専従看護師のインタビューはこちら
スキルアップできる機会はありますか？
松田さん：
[btp_box]「訪問の仕事は多職種のスタッフが力を合わせて行いますが、『訪問看護ステーションかがやき』『ゆずり葉』『あした葉』ではスタッフ同士の交流が活発です。同じ利用者さんについて職種を越えて意見交換する中で、多くの視点を持つことができますし、自分自身の成長を実感できますよ」[/btp_box]
桐井さん：
[btp_box]「資格取得のサポートが充実していることも特徴です。例えば精神科訪問看護の研修を受けると、精神障害を持つ方への訪問看護ができるようになり、仕事の幅を広げられます。研修や受講に必要な費用はすべて会社で負担してもらえます」[/btp_box]
管理者自身も働きやすさを実感できる環境が整った「訪問看護ステーションかがやき」「ゆずり葉」「あした葉」。訪問看護や介護施設での勤務が未経験の方も、安心してチャレンジできるでしょう。
【求人】訪問看護ステーションかがやきの採用職種をチェック！
「訪問看護ステーションかがやき」「ゆずり葉」、そして新規オープンした「あした葉」では、訪問看護スタッフを募集中です。
気になる方は、ぜひ公式HPの求人情報をチェックしてみてください。
仕事を通じて成長を実感できる「訪問看護ステーションかがやき」「ゆずり葉」「あした葉」
スタッフと細やかにコミュニケーションをとり、成長意欲アップを後押ししている「訪問看護ステーションかがやき」の管理者。訪問看護師としての専門性を高めながら、キャリアアップを図れる環境を整えています。病院での経験を生かして転職したいとお考えの方、一対一で利用者さんに向き合う訪問看護の仕事に興味のある方は、ぜひお問合せください。
【株式会社Shine】
| 所在地 | 広島市安佐南区祇園2-47-8 |
| 電話 | 082-875-6750 |
| 公式サイト | https://www.lsi-kk.co.jp/ |
| 公式Instagram | https://www.instagram.com/l.s.i._shine/ |
